(AVInews) \u2013 Perugia, 24 apr. \u2013 In relazione all\u2019assemblea generale del personale della Regione Umbria, convocata per il 28 aprile dall\u2019assessore al personale della Regione Umbria, Tommaso Bori, le organizzazioni sindacali Fp Cgil, Cisl Fp e Uil Fpl, rappresentanti la funzione pubblica dell\u2019Umbria, hanno ritenuto necessario esprimere alcune valutazioni e chiarimenti. \u201cInnanzitutto \u2013 esordiscono i sindacati \u2013, non abbiamo inviato comunicazioni ufficiali n\u00e9 all\u2019assessore Bori n\u00e9 alla stampa, come invece riportato da almeno un organo di informazione. Abbiamo scelto consapevolmente di non alimentare polemiche premature, riservandoci una valutazione seria e documentata sui contenuti effettivi dell\u2019incontro del 28 aprile. Il nostro giudizio sar\u00e0 fondato su ci\u00f2 che emerger\u00e0 concretamente, sia sotto il profilo del rispetto delle relazioni sindacali, sia sotto quello della chiarezza organizzativa\u201d.<\/p>\n\n\n\n
\u201cPur riconoscendo all\u2019assessore la possibilit\u00e0 di avviare momenti di confronto e ascolto con il personale \u2013 chiariscono Fp Cgil, Cisl Fp e Uil Fpl \u2013, rileviamo la necessit\u00e0 di definire sin da ora le modalit\u00e0 operative relative allo svolgimento e, in particolare: come verr\u00e0 garantita la presenza o l\u2019uscita del personale dalle sedi (senza informazioni certe su timbrature, missioni o coperture assicurative); chi autorizza il personale delle sedi decentrate (come Foligno, Terni, piazza Partigiani, palazzo Donini e altre sedi decentrate) a recarsi a Perugia; se e come saranno coinvolti i dirigenti, titolari effettivi della direzione del personale. Ricordiamo che materie come l\u2019organizzazione del lavoro, i criteri di mobilit\u00e0, i sistemi di valutazione, il welfare aziendale e, pi\u00f9 in generale, la valorizzazione del personale rientrano espressamente tra quelle oggetto di informazione, confronto o contrattazione integrativa, sia con le organizzazioni sindacali che con le Rsu (Rappresentanze sindacali unitarie), come prevede il Ccnl (Contratto collettivo nazionale di lavoro) Funzioni locali. Oltretutto, a oggi le Rsu elette il 14-16 aprile non si sono ancora insediate. Rsu elette con una partecipazione al voto di circa l\u201985% degli aventi diritto, dato che conferma la piena rappresentativit\u00e0 dei dipendenti\u201d. \u201cIl rischio concreto \u2013 concludono Fp Cgil, Cisl Fp e Uil Fpl \u2013 \u00e8 quello di generare confusione tra i lavoratori, indebolire il ruolo dei dirigenti e sovrapporre piani di comunicazione a processi regolati da norme contrattuali e regole di relazioni sindacali. Ribadiamo la disponibilit\u00e0 al dialogo e al confronto, ma anche la determinazione a garantire che ogni cambiamento organizzativo avvenga nel rispetto delle regole, dei ruoli e della trasparenza\u201d.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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