(AVInews) \u2013 Perugia, 7 mag. \u2013 \u201cIl tessuto economico dell\u2019Umbria si inquadra in un contesto di scarsa specializzazione e con ridotto contenuto professionale. Nello scenario evolutivo attuale, che corre verso la digitalizzazione e l\u2019intelligenza artificiale, \u00e8 doveroso discutere di un nuovo modello di sviluppo che indirizzi risorse verso progetti veri, sia nuovi che consolidati, che riguardino le nuove tecnologie, sia industriali che nel terzo settore, che favoriscano la transizione ecologica e l\u2019efficientamento energetico e, soprattutto, siano motori per una buona e stabile occupazione che superi l\u2019emergenza salariale\u201d. \u00c8 quanto afferma Andrea Corpetti, segretario , in relazione alla pubblicazione delle recenti ricerche della Cgia Mestre e dell\u2019Agenzia Umbria Ricerche (Aur) le quali, sostiene lo stesso Corpetti, \u201cdimostrano che in Umbria esiste un problema occupazionale e salariale\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Commentando i dati pubblicati in tali ricerche, il segretario Cgil rileva come \u201ca spingere l\u2019Umbria verso il basso \u00e8 sicuramente il calo demografico degli abitanti in et\u00e0 lavorativa (15-64 anni): nei prossimi dieci anni potrebbe essere del 9% la flessione di tali lavoratori, pi\u00f9 della media nazionale che si attesta al 7,8%. Nelle previsioni, quella pi\u00f9 colpita potrebbe essere la provincia di Terni con un 11,2% in meno, che significherebbe una perdita di poco pi\u00f9 di 14 mila persone in et\u00e0 lavorativa. La provincia di Perugia vedrebbe, invece, una riduzione dell\u20198,2% con 32 mila potenziali lavoratori in meno\u201d. \u201cQuesta situazione \u2013 spiega Corpetti \u2013 si determinerebbe, come analizza l\u2019Aur, anche a causa delle basse retribuzioni che interessano soprattutto i giovani con meno di 35 anni che, nella nostra regione, occupano il 30,4% dei lavoratori dipendenti. La retribuzione media di queste categorie, nel 2023, si \u00e8 attestata a 15.071 euro, inferiore dell\u20198% rispetto a quella nazionale. Inoltre, solo un terzo di questi lavoratori ha un contratto a tempo indeterminato full time, evidenziando l\u2019altro grande problema della precariet\u00e0 dilagante. Ad abbassare i livelli retributivi dei giovani umbri concorrono soprattutto le qualifiche professionali e la marcata differenza all\u2019interno della stessa qualifica, frutto di una selvaggia differenza contrattuale anche nella stessa filiera\u201d.<\/p>\n\n\n\n
\u201cLa Cgil dell\u2019Umbria \u2013 conclude il segretario regionale \u2013 oltre a sostenere i cinque referendum che rispondono a queste problematiche e che si voteranno il prossimo 8 e 9 giugno, rimane disponibile alla discussione con le istituzione e tutti gli attori sociali per la costruzione di un nuovo modello di sviluppo economico\u201d.<\/p>\n\n\n\n
Nicola Torrini<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u201cA spingere la regione verso il basso \u00e8 il calo demografico degli abitanti in et\u00e0 lavorativa\u201d –\u00a0Il segretario regionale Andrea Corpetti analizza i dati diffusi da Cgia Mestre e Aur (AVInews) \u2013 Perugia, 7 mag. \u2013 \u201cIl tessuto economico dell\u2019Umbria si inquadra in un contesto di scarsa specializzazione e con ridotto contenuto professionale. Nello scenario<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[377,310,378,381,380,348],"class_list":["post-1801","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-economia","tag-andrea-corpetti","tag-cgil","tag-crisi","tag-occupazione","tag-salari","tag-umbria"],"yoast_head":"\n