{"id":5827,"date":"2025-12-05T11:01:42","date_gmt":"2025-12-05T10:01:42","guid":{"rendered":"https:\/\/www.umbrialeft.org\/?p=5827"},"modified":"2025-12-05T14:31:42","modified_gmt":"2025-12-05T13:31:42","slug":"assunta-dalla-cooperativa-sociale-viva-una-persona-con-disabilita-con-contratto-di-due-anni-grazie-alla-convezione-ex-articolo-14-con-farchioni","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.umbrialeft.org\/index.php\/2025\/12\/05\/assunta-dalla-cooperativa-sociale-viva-una-persona-con-disabilita-con-contratto-di-due-anni-grazie-alla-convezione-ex-articolo-14-con-farchioni\/","title":{"rendered":"Assunta dalla cooperativa sociale VIVA una persona con disabilit\u00e0 con contratto di due anni grazie alla convezione ex articolo 14 con Farchioni"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>Farchioni Olii<\/strong>, \u00e8 la prima azienda in Umbria a usare lo schema di <strong>convenzione ex articolo 14 della Legge Biagi <\/strong>(D.Lgs 276\/2003 ) approvato dalla Regione Umbria che permette alle aziende obbligate all\u2019attuazione della Legge 68\/99 &#8211; sul collocamento mirato delle persone con disabilit\u00e0 &#8211; di assolvere una parte dell\u2019obbligo non attraverso l\u2019assunzione diretta del lavoratore, ma tramite <strong>l\u2019affido di commesse di lavoro a cooperative sociali che assumono le persone <\/strong><strong>\u201c<\/strong><strong>in condizioni di disabilit\u00e0\u201d<\/strong>. Nel caso specifico la convenzione \u00e8 stata stipulata da Farchioni con la <strong>VIVA Cooperativa<\/strong>, associata a Legacoop Umbria, ed ha visto gi\u00e0 il primo lavoratore ad usufruire di questa opportunit\u00e0 con un part time di 21 ore settimanali a tempo determinato della durata di due anni.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Questo strumento legislativo \u00e8 molto valido perch\u00e9 consente alle persone con disabilit\u00e0 che faticano ad entrare nel mercato \u201cnormale\u201d di ottenere un posto di <strong>lavoro protetto ma vero<\/strong>, con retribuzione, tutele e possibilit\u00e0 di crescita e alla cooperativa di ottenere lavori continuativi dall\u2019azienda. Allo stesso modo, consente all\u2019azienda di coprire una quota di riserva relativa ai posti per persone con disabilit\u00e0 e favorisce le opportunit\u00e0 di impegno socialmente responsabile anche quando l\u2019azienda non \u00e8 strutturata all\u2019interno in modo sufficiente per garantire la piena integrazione del lavoratore.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00abLa convenzione stipulata con VIVA Cooperativa grazie all\u2019articolo 14 rappresenta <strong>un \u201c<\/strong><strong>ponte<\/strong><strong>\u201d tra azienda privata e cooperativa sociale<\/strong> per dare lavoro a persone in condizioni di disabilit\u00e0, permettendo alla cooperativa di creare occupazione inclusiva e all\u2019azienda di rispettare la Legge 68\/99\u00bb, spiega <strong>Marco Farchioni, owner e manager del Gruppo Farchioni<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cLe ricerche nazionali e internazionali mostrano che la collaborazione tra imprese tradizionali e cooperative sociali \u00e8 in grado di generare valore economico e sociale rendendo le imprese pi\u00f9 competitive e i territori pi\u00f9 coesi \u00e8 per questa ragione che Legacoopsociali ha lavorato molto per la sottoscrizione della convezione art. 14. Crediamo che quella tra Farchioni e la cooperativa Viva sia una buona pratica che deve essere replicata in Umbria coinvolgendo altre societ\u00e0 di capitali e altre cooperative\u201d. Afferma <strong>Andrea Bernardoni, Presidente Legacoopsociali Umbria<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La convenzione ha diverse conseguenze positive per i lavoratori con disabilit\u00e0. Come spiega Farchioni, offre una inclusione pi\u00f9 vera: \u00abPersone che altrimenti resterebbero a casa o in carico ai servizi sociali, hanno cos\u00ec l\u2019opportunit\u00e0 di <strong>lavorare in contesti produttivi reali e gi\u00e0 attrezzati<\/strong> per la loro accoglienza e gestione come le cooperative, anche se sulla base di progetti commissionati dalle aziende tradizionali\u00bb. Attraverso la collaborazione, inoltre, \u00abil lavoratore in condizione di disabilit\u00e0 lascia i panni dell\u2019assistito per <strong>diventare protagonista<\/strong>: produce valore, ottiene uno stipendio, si confronta con colleghi, orari e responsabilit\u00e0. In questo modo <strong>aumenta autonomia e autostima<\/strong> e costruisce una rete sociale\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si tratta di un grande arricchimento anche per l\u2019azienda: \u00abCon questo strumento le aziende possono svolgere in concreto la loro <strong>responsabilit<\/strong><strong>\u00e0 <\/strong><strong>sociale<\/strong>: affidano lavori, pagano le cooperative del territorio, creano valore locale\u00bb. L\u2019ultimo punto \u00e8 proprio lo <strong>sviluppo del territorio<\/strong>: \u00abGrazie a queste partnership le cooperative sociali crescono, assumono, investono. Tutto ci\u00f2 genera occupazione aggiuntiva per diverse figure di lavoratori. Farchioni \u00e8 la prima azienda in Umbria a usare questo strumento e speriamo cos\u00ec di fare da traino per tutte le altre aziende\u00bb.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conclude <strong>Marco Farchioni:<\/strong> \u00abIl lavoro in agricoltura \u00e8 terapeutico in s\u00e9, permette il contatto con la natura, puoi toccare la materia prima: le olive, l\u2019uva, le piante, gli animali. <strong>Coinvolgendo le persone in condizioni di disabilit\u00e0 nella realizzazione dei prodotti agroalimentari &#8211; il focus della nostra impresa &#8211; possiamo favorire il loro inserimento sociale e la loro crescita umana e professionale\u00bb.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Presente alla conferenza stampa anche Andrea Cernicchi in rappresentanza dell\u2019assessorato allo sviluppo economico della Regione Umbria. L\u2019ente si \u00e8 impegnato alla sottoscrizione della convenzione.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Farchioni Olii, \u00e8 la prima azienda in Umbria a usare lo schema di convenzione ex articolo 14 della Legge Biagi (D.Lgs 276\/2003 ) approvato dalla Regione Umbria che permette alle aziende obbligate all\u2019attuazione della Legge 68\/99 &#8211; sul collocamento mirato delle persone con disabilit\u00e0 &#8211; di assolvere una parte dell\u2019obbligo non attraverso l\u2019assunzione diretta del<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[263,26],"tags":[],"class_list":["post-5827","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-interni","category-lavoro"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v28.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Assunta dalla cooperativa sociale VIVA una persona con disabilit\u00e0 con contratto di due anni grazie alla convezione ex articolo 14 con Farchioni - 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