{"id":8694,"date":"2026-03-24T13:14:21","date_gmt":"2026-03-24T12:14:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.umbrialeft.org\/?p=8694"},"modified":"2026-03-24T13:14:21","modified_gmt":"2026-03-24T12:14:21","slug":"a-perugia-130-imprese-per-il-primo-appuntamento-di-dna-impresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.umbrialeft.org\/index.php\/2026\/03\/24\/a-perugia-130-imprese-per-il-primo-appuntamento-di-dna-impresa\/","title":{"rendered":"A Perugia 130 imprese per il primo appuntamento di DNA Impresa"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Il talk mira a promuovere il benessere organizzativo tra le aziende: \u201cLeva strategica non pi\u00f9 rinviabile per la crescita delle imprese\u201d<\/h2>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">(AVInews) \u2013 Perugia, 24 mar. \u2013 Sala piena e un messaggio chiaro: il benessere organizzativo non \u00e8 pi\u00f9 un\u2019opzione, ma una leva strategica per la crescita delle imprese. \u00c8 partito da Perugia, con un evento sold out e circa 130 partecipanti tra imprenditori, professionisti e rappresentanti di associazioni di categoria provenienti da tutta Italia, il progetto DNA Impresa, format di talk itineranti dedicati alla cultura del benessere in azienda.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Promosso dagli imprenditori Ilaria Caporali (Balance Consulting), Stefano Orazi (Coaching &amp; Business), Paolo Pampanoni (D+A) e Gianni Cicogna (Smartpeg), il progetto nasce con un obiettivo preciso: accompagnare le aziende in un percorso di evoluzione concreta, capace di migliorare processi, strategie e performance attraverso un approccio integrato al benessere organizzativo.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il primo appuntamento, ospitato al Barton Park, ha registrato una partecipazione ampia e trasversale, segnale evidente di un interesse crescente verso questi temi anche nel tessuto imprenditoriale umbro. Un\u2019attenzione che, come sottolineato dai promotori, non riguarda pi\u00f9 solo le grandi realt\u00e0, ma coinvolge sempre di pi\u00f9 anche le piccole e medie imprese.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.umbrialeft.org\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Chiocchi-Caporali-Cicogna-Pampanoni-Orazi-1-1024x576.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-8698\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cIl benessere organizzativo \u2013 \u00e8 emerso durante l\u2019incontro \u2013 incide direttamente sulla qualit\u00e0 delle decisioni, sulle performance e sulla capacit\u00e0 di crescita delle aziende. Le nuove generazioni lo considerano un elemento imprescindibile e le imprese sono chiamate ad adeguarsi, trasformandolo in un vero driver strategico\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Durante il talk, i promotori \u2013 insieme a Nicola Chiocchi, consulente Smartpeg esperto in formazione finanziata e sviluppo commerciale, e Tatiana Taglia, ceo di Smartpeg \u2013 hanno affrontato il tema da diverse prospettive: dalla valorizzazione dei talenti alla progettazione degli spazi di lavoro, dalla felicit\u00e0 organizzativa alla definizione di strategie orientate ai risultati.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Elemento distintivo dell\u2019evento \u00e8 stato il forte coinvolgimento del pubblico, che ha interagito in tempo reale attraverso strumenti digitali. Al termine, ogni partecipante ha ricevuto una survey gratuita che ha restituito immediatamente una fotografia della propria organizzazione, basata su dati oggettivi, utile per avviare riflessioni strategiche e orientare le decisioni future.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.umbrialeft.org\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Evento-Dna-Impresa-1024x576.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-8699\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u201cIl messaggio emerso \u00e8 netto \u2013 spiegano i promotori \u2013: il futuro delle organizzazioni passa da un approccio integrato e collaborativo. Superare interventi isolati e favorire il dialogo tra competenze diverse diventa oggi una condizione necessaria per competere e crescere\u201d.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Il successo dell\u2019appuntamento di Perugia segna quindi solo l\u2019inizio. Il progetto Dna Impresa proseguir\u00e0 nei prossimi mesi con nuovi incontri in diversi territori, con l\u2019obiettivo di diffondere sempre pi\u00f9 una cultura d\u2019impresa centrata sulle persone e sulla sostenibilit\u00e0 delle performance.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/www.umbrialeft.org\/wp-content\/uploads\/2026\/03\/Caporali-Cicogna-Pampanoni-Orazi-1-1024x576.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-8700\" \/><\/figure>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Il talk mira a promuovere il benessere organizzativo tra le aziende: \u201cLeva strategica non pi\u00f9 rinviabile per la crescita delle imprese\u201d (AVInews) \u2013 Perugia, 24 mar. \u2013 Sala piena e un messaggio chiaro: il benessere organizzativo non \u00e8 pi\u00f9 un\u2019opzione, ma una leva strategica per la crescita delle imprese. \u00c8 partito da Perugia, con 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