40.000 dipendenti partecipano allo sciopero. Chiedono una quota degli utili record. I concorrenti offrono salari significativamente migliori.
Di Martin Weiser, Seul – Jungen Welt
Si tratta già della più grande vertenza sindacale nella storia dell’azienda: ben 40.000 lavoratori del produttore di chip Samsung Electronics hanno indetto uno sciopero di avvertimento giovedì nello stabilimento di Pyongtaek. Questo rappresenta un terzo della forza lavoro in quella che è probabilmente la divisione più redditizia del conglomerato Samsung. I tre sindacati coinvolti minacciano uno sciopero di 18 giorni alla fine di maggio se l’azienda non soddisferà le loro richieste di una equa partecipazione agli utili per i dipendenti. Circa tre quarti della forza lavoro è sindacalizzata, il che conferisce alla minaccia un peso considerevole.
L’azienda è in piena espansione, con profitti che si prevede supereranno i 300 trilioni di won (circa 173 miliardi di euro) solo quest’anno. Nel solo primo trimestre di quest’anno ha generato un fatturato di 60 trilioni di won, superiore a quello dell’intero anno precedente. Questo successo ha avuto un impatto limitato sui lavoratori: i loro bonus sono stati mantenuti bassi dalla regola arbitraria che non poteva superare la metà del loro stipendio annuo regolare. Al contrario, i dividendi distribuiti agli azionisti sono stati consistenti.
Oltre alla rimozione di questo tetto massimo, i dipendenti chiedono un aumento salariale del sette percento e una distribuzione del 15 percento degli utili aziendali alla forza lavoro. Secondo il sindacato, lo sciopero previsto per maggio costerebbe all’azienda fino al dieci percento dei profitti. Anche la perdita di fiducia dei clienti dovuta a interruzioni prolungate delle forniture rappresenterebbe un duro colpo per l’azienda. Finora, Samsung si è detta disposta a impegnarsi solo per una distribuzione degli utili del dieci percento e per adeguamenti salariali esclusivamente nel settore critico dell’archiviazione dati, il che significa che i dipendenti di questo settore riceverebbero una retribuzione superiore rispetto a quella dei concorrenti.
Si sta rivelando costoso per Samsung non aver seguito l’esempio della concorrente SK Hynix, che aveva già affrontato le esigenze della propria forza lavoro sei mesi prima. Anche lì, l’elevata domanda proveniente dal settore dell’intelligenza artificiale ha fatto schizzare alle stelle i profitti derivanti dai chip e il valore delle azioni. Già a settembre, SK Hynix aveva concordato un sostanzioso accordo di partecipazione agli utili che, secondo il sindacato dei dipendenti di Samsung Electronics, si è tradotto in bonus più che tre volte superiori a quelli di Samsung. Di conseguenza, molti dipendenti Samsung sarebbero desiderosi di cambiare azienda.
La concorrenza salariale esterna sta aumentando significativamente la pressione su Samsung. Sebbene l’ azienda, nota per le sue azioni antisindacali , abbia già lanciato una campagna mediatica, il suo successo è improbabile. Anche i media di destra hanno messo in guardia sui danni che l’azienda subirebbe a causa degli scioperi. Nel frattempo, i lavoratori hanno chiarito di essere pronti all’azione sindacale: durante lo sciopero di avvertimento di giovedì, le strade erano tappezzate di immagini dell’amministratore delegato Lee Jae-yong e di altri dirigenti, che gli scioperanti hanno poi calpestato in segno di protesta.
Forse Samsung è così disperata che questa volta la sua tattica è quella di attaccare lo sciopero dei suoi dipendenti, peraltro non così mal pagati, da sinistra: il Joongang Daily , originariamente un giornale controllato dal Gruppo Samsung, ha citato giovedì un operaio edile di una ditta subappaltatrice, il quale, dopo aver superato lo sciopero di avvertimento, si è detto scontento della presunta avidità di volere salari ancora più alti. Ha affermato di riuscire a malapena ad arrivare a fine mese e che non si è mai parlato delle condizioni di lavoro presso le ditte subappaltatrici né di una più equa ripartizione dei profitti per i loro dipendenti. Ciò che non viene detto è che Samsung potrebbe facilmente permettersi di pagare meglio i subappaltatori se l’azienda, e soprattutto l’amministratore delegato Lee, lo volessero. L’anno scorso, Lee ha incassato la cifra sbalorditiva di 400 miliardi di won – circa 230 milioni di euro – solo dai dividendi azionari. È facile immaginare quanto più consistente sarà il suo guadagno quest’anno grazie all’aumento degli utili.
